Menú
Según un informe del Observatorio Social de la Caixa, la brecha salarial de género en España se ha reducido en un 10% en los últimos cinco años, pasando del 23% en 2018 al 13% en 2023. Esta reducción es el resultado de políticas y medidas impulsadas por el Gobierno y las empresas para fomentar la igualdad salarial y el liderazgo de las mujeres en los diferentes sectores económicos.
Aunque la reducción del 10% en la brecha salarial de género en los últimos cinco años es una buena noticia, todavía hay un largo camino por recorrer para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres en España.
A pesar de que las mujeres han avanzado en la educación y en la participación en el mercado laboral, siguen siendo menos remuneradas que los hombres en muchos sectores y niveles de empleo. Además, las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en trabajos precarios, con salarios más bajos y menor protección social. Esto se traduce en una brecha salarial que dificulta que las mujeres puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad y les impide alcanzar la igualdad económica.
En este sentido, es importante destacar que la brecha salarial no solo es un problema de justicia social, sino también un problema económico. La igualdad salarial es un factor clave para mejorar la competitividad y el crecimiento económico de un país. Al reducir la brecha salarial de género, se fomenta la igualdad de oportunidades y se aprovecha todo el talento y la capacidad de trabajo de todas las personas, independientemente de su género.
