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En un informe reciente del Instituto Nacional de Estadística (INE) en España, se destaca un avance significativo en el ámbito empresarial: el porcentaje de mujeres en puestos directivos ha aumentado del 20% al 27% en los últimos cinco años. Este progreso es alentador, pero también refleja la necesidad de continuar trabajando para lograr una representación más equitativa en el liderazgo empresarial.
A nivel global, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que el 36% de los cargos de alta dirección en todo el mundo están ocupados por mujeres. Aunque este porcentaje también ha experimentado un crecimiento constante, demuestra que todavía hay margen para mejorar la igualdad de género en el liderazgo empresarial a nivel internacional.
Las mujeres líderes en España y en todo el mundo no solo aportan una perspectiva única a la toma de decisiones, sino que también están liderando iniciativas para abordar desafíos globales como la igualdad de género, el cambio climático y la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Los programas de diversidad de género se han convertido en un nuevo pilar de la cultura organizacional. La Encuesta sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial sugiere que la mayoría de las organizaciones están implementando programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) centrados en las mujeres.
Las organizaciones están desempeñando un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género en el liderazgo empresarial. Es esencial aplicar políticas de igualdad que aseguren la presencia de talento femenino en todos los niveles jerárquicos.
El liderazgo empresarial está experimentando una transformación positiva en España y en todo el mundo, ya que más mujeres asumen roles de liderazgo y contribuyen al éxito de sus compañías. A medida que avanzamos hacia un futuro más igualitario, el liderazgo de las mujeres seguirá siendo fundamental en la evolución de la economía y la sociedad.
La importancia de la igualdad de género en el mundo empresarial y destaca los avances logrados. En AMEP estamos comprometidas con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial y seguimos trabajando para lograr un liderazgo equitativo y diverso. ¡Juntas construimos un futuro más igualitario!
